Eine private Nanny einstellen: Kriterien für UHNW-Familien

Die Einstellung einer privaten Nanny ist eine der persönlichsten Personalentscheidungen, die eine Familie treffen kann. Die Kandidatin wird oft viel Zeit mit den Kindern verbringen, mit der Familie reisen und Teil des Familienalltags werden. Erfahrung ist wichtig, aber Kompatibilität und Urteilsvermögen sind ebenso entscheidend.

Betreuungsphilosophie und Alltag definieren

Bevor die Suche beginnt, sollte die Familie klären, welche Aufgaben die Nanny übernehmen soll. Berücksichtigen Sie das Alter der Kinder, den Kindergarten- oder Schulplan, die Routinen, die Entwicklungsziele, Hausaufgaben, Aktivitäten, Reisen und ob die Eltern eine sehr selbstständige oder eher kooperative Nanny bevorzugen.

Im Anforderungsprofil sollte auch festgehalten werden, ob die Stelle Aufgaben im Kindergarten umfasst, wie z. B. Kinderwäsche, Packen, Essenszubereitung und die Organisation der Spielbereiche.

Die passende Arbeitsform wählen

Private Nannys können im Haushalt leben, außerhalb wohnen, reisen, im Schichtdienst arbeiten oder eine Kombination aus beidem sein. Jede dieser Formen spricht unterschiedliche Bewerber an.

Eine Nanny im Schichtdienst übernimmt eine intensive Betreuung über einen festgelegten Zeitraum, gefolgt von einer längeren Auszeit. Eine Nanny, die nicht im Haushalt lebt, benötigt in der Regel einen planbaren Arbeitsweg und feste Arbeitszeiten. Eine reisebereite Nanny muss sich in Flughäfen, Hotels, mit Zeitumstellungen und längeren Abwesenheiten von zu Hause absolut wohlfühlen.

Altersgerechte Erfahrung prüfen

Eine Nanny, die hervorragend mit Schulkindern umgeht, verfügt möglicherweise nicht über dieselbe Erfahrung mit Neugeborenen oder Kleinkindern. Bitten Sie um detaillierte Beispiele, die den Altersgruppen Ihrer Familie entsprechen.

Bei Babys legen Familien möglicherweise Wert auf Fütterung, Schlafrhythmus und die Pflege des Neugeborenen. Bei älteren Kindern können Bildungsförderung, emotionale Intelligenz, Aktivitäten und Organisation wichtiger werden.

Bildung und Sprachen

Manche Familien benötigen eher eine Gouvernante oder einen Nachhilfelehrer als eine traditionelle Nanny. Wenn Sprachentwicklung oder formale Bildung im Mittelpunkt der Stelle stehen, definieren Sie die Anforderungen klar und überprüfen Sie gegebenenfalls die entsprechenden Lehr- oder Bildungsqualifikationen.

Fügen Sie keine Sprachen nur deshalb hinzu, weil sie prestigeträchtig erscheinen. Die Sprachanforderungen sollten der tatsächlichen Kommunikation der Familie oder den Bildungszielen der Kinder entsprechen.

Reisen, Sicherheit und Vertraulichkeit

Das Leben von Familien mit sehr hohem Vermögen kann häufiges Reisen, öffentliche Aufmerksamkeit oder Sicherheitsvorkehrungen mit sich bringen. Die Nanny muss in der Lage sein, Protokolle einzuhalten, ohne dass sich die Kinder eingeschränkt fühlen. Der Umgang mit sozialen Medien, Fotos, Aufenthaltsorten und Familieninformationen sollte explizit besprochen werden.

Referenzen sind unerlässlich. Sprechen Sie mit früheren Arbeitgebern und erkundigen Sie sich nach dem Verhältnis der Nanny zu Kindern und Eltern, ihrer Zuverlässigkeit, ihren Grenzen, ihrer Kommunikationsfähigkeit, ihrer Reisebereitschaft, ihrer Flexibilität und den Gründen für ihre Kündigung.

Vor der endgültigen Einstellung sollten die erforderlichen Identitäts-, Qualifikations- und Hintergrundprüfungen durchgeführt werden.

Die Eignung für die Familie lässt sich nicht allein anhand des Lebenslaufs beurteilen. Bei der endgültigen Entscheidung sollte berücksichtigt werden, wie die Nanny mit den Eltern kommuniziert, auf Feedback reagiert und mit den Kindern interagiert. Ziel ist nicht nur eine Kandidatin, die Aufgaben erledigen kann, sondern eine professionelle Betreuungsperson, die im Einklang mit den Werten der Familie eine sichere, stabile und entwicklungsfördernde Betreuung gewährleistet.

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