Recruter une nanny privée : les critères pour les familles UHNW

Embaucher une nounou à domicile est l'une des décisions de recrutement les plus personnelles qu'une famille puisse prendre. La personne recrutée passera souvent beaucoup de temps avec les enfants, voyagera avec la famille et s'intégrera au rythme quotidien du foyer. L'expérience compte, mais la compatibilité et le discernement sont tout aussi importants.

Définir la philosophie de garde d'enfants et la réalité quotidienne

Avant de commencer les recherches, il est important de définir clairement les attentes de la famille concernant la nounou. Prenez en compte l'âge des enfants, les horaires de la crèche ou de l'école, les routines, les objectifs de développement, les devoirs, les activités, les déplacements et si les parents souhaitent une nounou très autonome ou un style de collaboration plus poussé.

Le descriptif du poste doit également préciser si la nounou est chargée de tâches liées à la garde d'enfants, telles que le linge des enfants, la préparation des affaires, des repas et l'organisation des espaces de jeux.

Choisir le bon mode de travail

Les postes de nounou à domicile peuvent être à temps plein (logement sur place ou non), itinérants, avec un planning fixe ou une combinaison de ces formules. Chaque formule attire un profil différent.

Une nounou avec un planning fixe peut assurer une présence intensive pendant une période définie, suivie d'une période de repos prolongée. Une nounou à temps plein (logement sur place ou non) a généralement besoin d'un trajet et d'un horaire réguliers. Une nounou itinérante doit être parfaitement à l'aise avec les aéroports, les hôtels, les décalages horaires et les longs séjours loin de son domicile.

Évaluation de l'expérience par tranche d'âge

Une nounou très compétente avec les enfants d'âge scolaire peut ne pas avoir la même expertise avec les nouveau-nés ou les tout-petits. Demandez des exemples précis adaptés à l'âge des enfants de votre famille.

Pour les bébés, les familles privilégient souvent l'alimentation, le sommeil et les soins aux nouveau-nés. Pour les enfants plus âgés, le soutien scolaire, l'intelligence émotionnelle, les activités et l'organisation peuvent devenir plus importants.

Éducation et langues

Certaines familles recherchent une gouvernante ou un tuteur plutôt qu'une nounou traditionnelle. Si le développement du langage ou l'éducation formelle est essentiel pour ce poste, définissez clairement vos besoins et vérifiez les qualifications pédagogiques, le cas échéant.

N'ajoutez pas la maîtrise des langues simplement parce qu'elles paraissent prestigieuses. Les exigences linguistiques doivent refléter le mode de communication réel de la famille ou les objectifs éducatifs des enfants.

Voyages, sécurité et confidentialité

La vie des familles fortunées peut impliquer des voyages fréquents, une exposition médiatique ou des procédures de sécurité. La nounou doit être capable de suivre les protocoles sans que les enfants se sentent limités. La discrétion concernant les réseaux sociaux, les photos, les lieux et les informations familiales doit être abordée explicitement.

Les références sont essentielles

Contactez les anciens employeurs agréés et renseignez-vous sur la relation de la nounou avec les enfants et les parents, sa fiabilité, le respect des limites, sa communication, ses déplacements, sa flexibilité et les raisons de son départ.

Des vérifications d'identité, de qualifications et d'antécédents appropriées doivent être effectuées avant la nomination définitive.

L'adéquation à la famille ne peut être évaluée uniquement par un CV

La décision finale doit prendre en compte la manière dont la nounou communique avec les parents, réagit aux commentaires et interagit avec les enfants. L'objectif n'est pas simplement de trouver un candidat capable d'effectuer des tâches ; il s'agit de trouver un professionnel capable d'offrir un accueil sûr, stable et adapté au développement de l'enfant, en accord avec les valeurs de la famille.

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