Sept étapes, une recherche réfléchie
Brief confidentiel
Nous définissons le poste, l’environnement privé, les horaires, les exigences de déplacement et les standards attendus.
Stratégie de recherche
Nous cartographions le marché pertinent et le réseau international autour du profil convenu.
Présélection
Nous examinons le parcours professionnel, l’éligibilité, la motivation et la disponibilité réelle.
Évaluation structurée
Des entretiens approfondis évaluent les compétences, la discrétion, le jugement et l’adéquation culturelle.
Vérification
Nous vérifions les références, l’identité et les qualifications et réalisons un contrôle du casier judiciaire pour chaque candidat.
Shortlist ciblée
Seuls les candidats les mieux alignés sont présentés, accompagnés de notes d’évaluation claires.
Placement et suivi
Nous coordonnons les entretiens, l’offre et l’intégration, puis restons disponibles après le placement.
Vérifications avant présentation
Chaque candidat présélectionné suit un processus structuré de vérification avant d’être présenté au client.
Références
Nous échangeons avec d’anciens employeurs ou référents autorisés et évaluons la pertinence de l’expérience.
Identité & éligibilité
Nous vérifions l’identité et l’éligibilité spécifique requise pour le poste et la mission.
Qualifications
Nous vérifions les licences, certificats et qualifications pertinents pour le poste.
Contrôle du casier judiciaire
Nous réalisons un contrôle du casier judiciaire pour chaque candidat avant présentation.
Un excellent CV ne suffit pas
Le personnel privé travaille au plus près du domicile, de la famille, des habitudes, des déplacements et des informations confidentielles du client. L’adéquation exige donc d’évaluer le jugement, les limites professionnelles, la fiabilité, la discrétion et la compatibilité avec le fonctionnement de l’environnement privé.
Recrutement traditionnel
- Commence par les CV disponibles et une correspondance large de base de données
- Peut produire une longue shortlist avant que le contexte privé soit pleinement compris
- Peut reporter les vérifications aux dernières étapes
La sélection Merlo
- Un brief confidentiel définit les besoins réels
- Recherche internationale ciblée de profils pertinents
- Entretiens en plusieurs étapes couvrant compétence, discrétion et jugement
- Références et contrôle du casier judiciaire réalisés avant présentation
- Seuls les candidats les plus alignés sont présentés
Commencer par un brief confidentiel
Chaque recherche commence par un échange confidentiel. Nous sommes prêts à comprendre le poste, l’environnement et les standards qui comptent pour vous.
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