Sette fasi, una ricerca accurata
Brief riservato
Definiamo il ruolo, l’ambiente privato, gli orari, le esigenze di viaggio e gli standard attesi.
Strategia di ricerca
Mappiamo il mercato pertinente e il network internazionale intorno al profilo concordato.
Screening iniziale
Esaminiamo percorso professionale, idoneità, motivazione e disponibilità pratica.
Valutazione strutturata
Colloqui approfonditi valutano competenza, discrezione, giudizio e compatibilità culturale.
Verifica
Verifichiamo referenze, identità e qualifiche ed effettuiamo un controllo dei precedenti penali per ogni candidato.
Shortlist selezionata
Presentiamo solo i candidati maggiormente allineati, accompagnati da chiare note di valutazione.
Placement e follow-up
Coordiniamo colloqui, offerta e onboarding e restiamo disponibili anche dopo il placement.
Verifica prima della presentazione
Ogni candidato in shortlist completa un processo strutturato di verifica prima di essere presentato al cliente.
Referenze
Parliamo con precedenti datori di lavoro o referenti autorizzati e valutiamo la rilevanza dell’esperienza.
Identità e idoneità
Verifichiamo identità e idoneità specifica richiesta dal ruolo e dall’incarico.
Qualifiche
Verifichiamo licenze, certificati e credenziali pertinenti alla posizione.
Controllo dei precedenti penali
Effettuiamo un controllo dei precedenti penali per ogni candidato prima della presentazione.
Un ottimo CV da solo non basta
Il personale privato lavora a stretto contatto con la casa, la famiglia, le routine, i viaggi e le informazioni riservate del cliente. L’idoneità richiede quindi una valutazione di giudizio, confini professionali, affidabilità, discrezione e compatibilità con il funzionamento dell’ambiente privato.
Recruitment tradizionale
- Parte dai CV disponibili e da un matching ampio del database
- Può produrre una lunga shortlist prima di comprendere pienamente il contesto privato
- Può rimandare le verifiche alle fasi finali
La selezione Merlo
- Un brief riservato definisce le reali esigenze
- Ricerca internazionale mirata dei profili pertinenti
- Colloqui in più fasi su competenza, discrezione e giudizio
- Referenze e controllo dei precedenti penali completati prima della presentazione
- Vengono presentati solo i candidati più allineati
Iniziamo da un brief riservato
Ogni ricerca inizia con una conversazione riservata. Siamo pronti a comprendere il ruolo, l’ambiente e gli standard che per voi contano davvero.
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