سبع مراحل، بحث واحد مدروس
تحديد احتياج سري
نحدد الدور والبيئة الخاصة والجدول ومتطلبات السفر والمعايير المتوقعة.
استراتيجية البحث
نحدد السوق المناسب والشبكة الدولية حول الملف المتفق عليه.
الفرز الأولي
نراجع المسار المهني والأهلية والدافع والتوافر العملي.
تقييم منظم
تقيّم المقابلات المتعمقة الكفاءة والسرية وحسن التقدير والتوافق الثقافي.
التحقق
نتحقق من المراجع والهوية والمؤهلات ونجري فحصاً للسجل الجنائي لكل مرشح.
قائمة مختصرة منتقاة
نقدم فقط المرشحين الأكثر توافقاً، مع ملاحظات تقييم واضحة.
التعيين والمتابعة
ننسق المقابلات والعرض الوظيفي وبدء العمل، ونبقى متاحين بعد التعيين.
التحقق قبل تقديم المرشح
يخضع كل مرشح في القائمة المختصرة لعملية تحقق منظمة قبل تقديمه للعميل.
المراجع
نتواصل مع أصحاب عمل سابقين أو مراجع معتمدين ونقيّم مدى صلة الخبرة.
الهوية والأهلية
نتحقق من الهوية والأهلية الخاصة بالدور والمطلوبة للمهمة.
المؤهلات
نتحقق من التراخيص والشهادات والمؤهلات ذات الصلة بالوظيفة.
فحص السجل الجنائي
نجري فحصاً للسجل الجنائي لكل مرشح قبل تقديمه.
السيرة الذاتية القوية وحدها لا تكفي
يعمل الموظفون الخاصون عن قرب مع منزل العميل وعائلته وروتينه وسفره ومعلوماته السرية. لذلك تتطلب الملاءمة تقييماً لحسن التقدير والحدود المهنية والموثوقية والسرية والتوافق مع طريقة عمل البيئة الخاصة.
التوظيف التقليدي
- يبدأ بالسير الذاتية المتاحة والمطابقة الواسعة في قاعدة البيانات
- قد ينتج قائمة طويلة قبل فهم السياق الخاص بالكامل
- قد يؤجل عمليات التحقق إلى المراحل النهائية
اختيار ميرلو
- إحاطة سرية تحدد المتطلبات الحقيقية
- بحث دولي موجه عن الملفات المناسبة
- مقابلات متعددة المراحل تغطي الكفاءة والسرية وحسن التقدير
- إتمام التحقق من المراجع والسجل الجنائي قبل التقديم
- لا يتم تقديم سوى المرشحين الأكثر توافقاً
ابدأ بإحاطة سرية
تبدأ كل عملية بحث بمحادثة سرية. نحن مستعدون لفهم الدور والبيئة والمعايير التي تهمك.
اطلب استشارة