Sieben Phasen, eine sorgfältige Suche
Vertrauliches Briefing
Wir definieren Rolle, privates Umfeld, Zeitplan, Reiseanforderungen und erwartete Standards.
Suchstrategie
Wir analysieren den relevanten Markt und das internationale Netzwerk rund um das vereinbarte Profil.
Erstes Screening
Wir prüfen beruflichen Werdegang, Eignung, Motivation und praktische Verfügbarkeit.
Strukturierte Bewertung
Ausführliche Interviews prüfen Kompetenz, Diskretion, Urteilsvermögen und kulturelle Passung.
Verifizierung
Wir prüfen Referenzen, Identität und Qualifikationen und führen für jeden Kandidaten eine Strafregisterprüfung durch.
Kuratierte Shortlist
Vorgestellt werden nur die am besten passenden Kandidaten, unterstützt durch klare Bewertungsnotizen.
Besetzung & Follow-up
Wir koordinieren Interviews, Angebot und Onboarding und bleiben auch nach der Besetzung verfügbar.
Prüfung vor Vorstellung
Jeder Kandidat auf der Shortlist durchläuft vor der Vorstellung beim Kunden einen strukturierten Prüfprozess.
Referenzen
Wir sprechen mit früheren Arbeitgebern oder autorisierten Referenzgebern und prüfen die Relevanz der Erfahrung.
Identität & Eignung
Wir prüfen Identität und rollenspezifische Eignung für den Auftrag.
Qualifikationen
Wir prüfen für die Position relevante Lizenzen, Zertifikate und Qualifikationen.
Strafregisterprüfung
Wir führen vor der Vorstellung für jeden Kandidaten eine Strafregisterprüfung durch.
Ein starker Lebenslauf allein genügt nicht
Privatpersonal arbeitet in unmittelbarer Nähe zum Zuhause, zur Familie, zu Routinen, Reisen und vertraulichen Informationen des Kunden. Eignung erfordert daher die Bewertung von Urteilsvermögen, professionellen Grenzen, Zuverlässigkeit, Diskretion und Passung zum privaten Umfeld.
Konventionelles Recruiting
- Beginnt mit verfügbaren Lebensläufen und breitem Datenbank-Matching
- Kann eine lange Shortlist erzeugen, bevor der private Kontext vollständig verstanden ist
- Kann Prüfungen bis in die letzten Phasen verschieben
Die Merlo-Auswahl
- Ein vertrauliches Briefing definiert die tatsächlichen Anforderungen
- Gezielte internationale Suche nach relevanten Profilen
- Mehrstufige Interviews zu Kompetenz, Diskretion und Urteilsvermögen
- Referenzen und Strafregisterprüfung vor der Vorstellung abgeschlossen
- Nur die am besten passenden Kandidaten werden vorgestellt
Mit einem vertraulichen Briefing beginnen
Jede Suche beginnt mit einem vertraulichen Gespräch. Wir möchten die Rolle, das Umfeld und die für Sie wichtigen Standards verstehen.
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