Selezionare una nanny privata: cosa valutare per una famiglia UHNW

Assumere una tata privata è una delle decisioni più personali che una famiglia possa prendere in ambito lavorativo. La candidata trascorrerà spesso molto tempo con i bambini, viaggerà con la famiglia e diventerà parte integrante della routine quotidiana. L'esperienza è importante, ma la compatibilità e il buon senso lo sono altrettanto.

Definire la filosofia di cura dei bambini e la realtà quotidiana

Prima di iniziare la ricerca, concordate con la famiglia quali responsabilità la tata dovrà assumersi. Considerate l'età dei bambini, gli orari dell'asilo nido o della scuola, le routine, gli obiettivi di sviluppo, i compiti, le attività, gli spostamenti e se i genitori desiderano una tata molto autonoma o uno stile più collaborativo.

La descrizione del ruolo dovrebbe anche specificare se include mansioni legate all'asilo nido, come il bucato dei bambini, la preparazione dei bagagli, la preparazione dei pasti e l'organizzazione delle aree gioco.

Scegliere la giusta modalità di lavoro

Le posizioni di tata privata possono essere con vitto e alloggio, senza vitto e alloggio, itineranti, a turni o una combinazione di queste. Ogni struttura attrae un diverso bacino di candidate.

Una tata a turni può fornire una copertura intensiva per un periodo definito, seguita da un periodo di riposo considerevole. Una tata che non vive in casa di solito ha bisogno di un tragitto casa-lavoro e di un orario prevedibili. Una tata che viaggia spesso deve sentirsi a proprio agio con aeroporti, hotel, cambi di fuso orario e lunghi periodi lontano da casa.

Valutare l'esperienza specifica per età

Una tata eccezionale con i bambini in età scolare potrebbe non avere la stessa competenza con neonati o bambini piccoli. Chiedete esempi dettagliati pertinenti alle età dei vostri figli.

Per i neonati, le famiglie potrebbero dare priorità all'alimentazione, alle routine del sonno e alla cura del neonato. Per i bambini più grandi, il supporto educativo, l'intelligenza emotiva, le attività e l'organizzazione potrebbero diventare più importanti.

Istruzione e lingue

Alcune famiglie necessitano di una governante o di un tutor piuttosto che di una tata tradizionale. Se lo sviluppo linguistico o l'istruzione formale sono elementi centrali del ruolo, definite chiaramente il requisito e verificate le qualifiche di insegnamento o di istruzione, ove pertinenti.

Non aggiungete le lingue solo perché sembrano prestigiose. Il requisito linguistico dovrebbe riflettere il modo in cui la famiglia comunica effettivamente o gli obiettivi educativi per i bambini.

Viaggi, sicurezza e riservatezza

La vita di una famiglia con un patrimonio elevato può comportare frequenti viaggi, attenzione pubblica o procedure di sicurezza. La tata deve essere in grado di seguire i protocolli senza far sentire i bambini limitati. La discrezione in merito ai social media, alle fotografie, ai luoghi e alle informazioni familiari deve essere discussa esplicitamente.

Le referenze sono essenziali

Contatta i precedenti datori di lavoro autorizzati e chiedi informazioni sul rapporto della tata con i bambini e i genitori, sull'affidabilità, sui limiti, sulla comunicazione, sugli spostamenti, sulla flessibilità e sui motivi dell'eventuale cessazione del rapporto.

Prima dell'assunzione definitiva, è necessario effettuare le opportune verifiche di identità, qualifiche e precedenti.

L'adattamento alla famiglia non si misura solo con il curriculum vitae

La decisione finale deve tenere conto di come la tata comunica con i genitori, reagisce ai feedback e interagisce con i bambini. L'obiettivo non è semplicemente trovare una candidata in grado di svolgere i compiti, ma una professionista in grado di fornire un'assistenza sicura, stabile e adeguata allo sviluppo dei bambini, nel rispetto dei valori familiari.

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