لا يوجد راتب موحد للعاملين في المنازل الخاصة في سويسرا. يعتمد الأجر على الوظيفة، والكانتون، والخبرة، ونمط العمل، واللغات، والسفر، وترتيبات الإقامة (داخل المنزل أو خارجه)، ومستوى المسؤولية. بالنسبة للأسر ذات الثروات الطائلة، قد تتجاوز رواتب السوق الحد الأدنى القانوني بشكل ملحوظ، لأن هذه الوظائف غالبًا ما تتطلب خبرة متخصصة ومرونة كبيرة.
الإطار القانوني: لا يوجد في سويسرا حد أدنى موحد للأجور على مستوى البلاد يُطبق بشكل موحد في جميع الكانتونات. كما يخضع العمل المنزلي لقواعد عمل محددة وعقود نموذجية.
على سبيل المثال، يوجد في جنيف حد أدنى للأجور على مستوى الكانتون. اعتبارًا من 1 يناير 2026، يبلغ الحد الأدنى الرسمي للأجور في جنيف 24.59 فرنك سويسري إجماليًا في الساعة. ينبغي على أصحاب العمل دائمًا التحقق من القواعد المطبقة على الكانتون وترتيبات العمل بدلًا من الاعتماد على رقم وطني عام. راجع إرشادات جنيف الرسمية.
الحد الأدنى القانوني هو الحد الأدنى، وليس دليلًا على أجر العامل المحترف ذي الخبرة في مجال الخدمات الخاصة.
ما الذي يحدد رواتب العاملين في المنازل الخاصة؟
قد يصف المسمى الوظيفي نفسه أدوارًا مختلفة تمامًا. فعاملة منزلية تعمل وفق جدول زمني ثابت خلال أيام الأسبوع في منزل واحد لا يمكن مقارنتها مباشرةً بعاملة منزلية متنقلة تعمل في عدة عقارات دولية.
يتأثر التعويض عادةً بما يلي:
- الأقدمية والخبرة في العمل في المنازل الخاصة؛
- الموقع وتكلفة المعيشة؛
- الإقامة داخل المنزل أو خارجه؛
- ساعات العمل الأسبوعية ومتطلبات العمل في عطلات نهاية الأسبوع؛
- جداول العمل الموسمية أو المناوبة؛
- السفر الدولي؛
- اللغات؛
- مهارات القيادة أو المهارات المتخصصة؛
- المسؤولية الإدارية؛
- مؤهلات رعاية الأطفال أو المؤهلات التعليمية؛
- السرية والخبرة في التعامل مع أصحاب الثروات الطائلة.
فكّر في الحزمة الكاملة، وليس الراتب فقط
قد يشمل العرض الجيد السكن، والوجبات أثناء العمل، وتكاليف السفر، والتأمين الصحي أو التأمين، والمكافآت، والتزامات التقاعد، ومعاملة العمل الإضافي، والإجازات الإضافية. يجب على أصحاب العمل تحديد هذه العناصر بوضوح قبل تقديم العرض.
بالنسبة للوظائف التي تتطلب الإقامة داخل المنزل، يجب وصف السكن بدقة. بالنسبة للوظائف التي تتطلب السفر، سيرغب المرشحون في فهم كيفية إدارة أيام السفر وفترات الراحة والمصروفات.
تتطلب المناصب العليا معيارًا مختلفًا
لا يُعدّ قياس رواتب مديري المنازل، ومديري العقارات، ورؤساء الموظفين، والطهاة الخاصين ذوي الخبرة العالية، مقارنةً بمعدلات التوظيف المحلية العامة أمرًا مفيدًا. إذ يعكس تعويضهم مهارات القيادة، والميزانيات، والخبرة المتخصصة، والتنقل الدولي، ودرجة الثقة الممنوحة في المنصب.
في هذه الحالات، يُعدّ تقييم السوق المُخصّص أكثر فائدة من جدول رواتب عام.
تجنّب تحديد التعويض قبل تحديد طبيعة الوظيفة
من أكثر مشاكل التوظيف شيوعًا اختيار الراتب أولًا ثم محاولة تضمين قائمة واسعة من المسؤوليات فيه. والطريقة الأمثل هي تحديد النطاق الفعلي، ونمط العمل، ومستوى المرشح، ثم وضع معيار لحزمة رواتب تجذب المرشحين المناسبين وتحافظ عليهم.
يمكن لشركة ميرلو تقديم المشورة بشأن تحديد طبيعة الوظيفة وتحديد موقعها في السوق كجزء من عملية بحث سرية. استكشف التوظيف الخاص بالأسر أو اتصل بـ Merlo.
ناقش احتياجاتك من الكوادر
تجري ميرلو عمليات بحث دولية موجهة للمنازل الخاصة ومكاتب العائلات والطيران الخاص واليخوت.
أرسل استفساراً